Προφίλ

Ειδήσεις

Αρχειοθήκη

Επικοινωνία

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Μια από τις βασικές πεποιθήσεις της Τράπεζας Πειραιώς είναι ότι η ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της θα έχει τα βέλτιστα αποτελέσματα όταν συντελείται σε ένα εύρωστο κοινωνικά περιβάλλον. Έχοντας ως στόχο λοιπόν την λειτουργία της σε αρμονία με την κοινωνία, αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στα θέματα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (Corporate Social Responsibility), που περιλαμβάνουν την Εταιρική Διακυβέρνηση, το Κοινωνικό έργο, τις Πολιτιστικές παρεμβάσεις και τα Περιβαλλοντικά θέματα.

Σύμφωνα με τον ορισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είναι η οικειοθελής δέσμευση των επιχειρήσεων για ένταξη στις επιχειρηματικές τους πρακτικές κοινωνικών και περιβαλλοντικών δράσεων, που είναι πέρα και πάνω από όσα επιβάλλονται από τη νομοθεσία και έχουν σχέση με όλους όσους επηρεάζονται από τις δραστηριότητές τους (εργαζόμενοι, μέτοχοι, συνεργάτες, προμηθευτές, επενδυτές, καταναλωτές, κοινότητες μέσα στις οποίες είναι δραστηριοποιημένες). (Πηγή: Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Φεβρ. 2005.)

Κοινωνία
Η Τράπεζα Πειραιώς στα πλαίσια της προσφοράς της στην αντιμετώπιση κοινωνικών προβλημάτων έχει αναπτύξει μία σταθερή πολιτική προγραμμάτων αλλά και ενίσχυσης φορέων που προσπαθούν στο σύγχρονο ελληνικό γίγνεσθαι να αντιμετωπίσουν σοβαρά κοινωνικά προβλήματα.

Η συνεργασία με κοινωφελείς οργανισμούς με άξονα την προσφορά της Τράπεζας στο τρίπτυχο «Παιδί, Οικογένεια, Υγεία», αποτελεί στρατηγική επιλογή για στοχευμένες κοινωνικές παρεμβάσεις. Ενδεικτικά παραδείγματα αποτελούν τα εξής:

• Η ενίσχυση των πολυμελών οικογενειών στη Θράκη μέσω ειδικού προγράμματος, σε συνεργασία με την Εκκλησία της Ελλάδας
• Η ενίσχυση κοινοτήτων απεξάρτησης νέων από τα ναρκωτικά και η ενεργός συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης και επανένταξής τους στην κοινωνία
• Η συστηματική ενίσχυση οργανωμένων κοινοτήτων, συλλόγων και οργανώσεων για άπορα και ορφανά παιδιά
• Η ενίσχυση οργανώσεων για τη στήριξη ατόμων τρίτης ηλικίας
• Η  παροχή υπηρεσιών προληπτικής ιατρικής σε απομονωμένες Κοινότητες και Δήμους στην Ελλάδα, όπως η υλοποίηση προγράμματος για δωρεάν παροχή ιατρικής φροντίδας από εθελοντές ιατρούς με χρήση σύγχρονων διαγνωστικών μέσων στους κατοίκους μικρών νησιών του Ελληνικού Αρχιπελάγους
• Η δωρεά 30 υπερσύγχρονων πυροσβεστικών οχημάτων προς το Πυροσβεστικό Σώμα για την ενίσχυση των δυνάμεών του, με στόχο την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των πυρκαγιών, εφαρμόζοντας απόφαση της Διοίκησης της Τράπεζας από τον Αύγουστο 2007 όταν σημειώθηκαν οι καταστροφικές πυρκαγιές στην Πελοπόννησο και την Εύβοια.

Ανθρώπινο Δυναμικό

Το Όραμά μας
Η μετεξέλιξη του Ομίλου σε ισχυρό περιφερειακό χρηματοοικονομικό οργανισμό στη Νοτιοανατολική Ευρώπη και την Ανατολική Μεσόγειο και η ανάδειξή του σε κατεξοχήν τράπεζα του μεσαίου χώρου, κυρίως των επιχειρήσεων, αλλά και των ιδιωτών, διαθέτοντας αφοσιωμένο και ικανό προσωπικό και προσφέροντας υψηλές αποδόσεις στους μετόχους του.

Οι Αξίες μας
Το σύστημα Αξιών πάνω στο οποίο στηρίζουμε την πορεία και την ανάπτυξη της Τράπεζας Πειραιώς και του Ομίλου της είναι:

Εστίαση στον πελάτη

• Υψηλή Ποιότητα Εξυπηρέτησης
• Εμβάθυνση των πελατειακών σχέσεων στη βάση του αμοιβαίου κεφαλαίου οφέλους
• Δημιουργική αναζήτηση και εξεύρεση καινοτόμων λύσεων
• Αύξηση της περιουσίας των Μετόχων

Αύξηση της περιουσίας των Μετόχων

• Αντιλαμβανόμαστε την επιρροή μας στην κερδοφορία και εργαζόμαστε με συνέπεια για την ενίσχυσή της
• Μεριμνούμε για την τήρηση των νόμων και των διαδικασιών που έχουν θεσπιστεί
• Διασφαλίζουμε την Τράπεζα απέναντι στους πάσης φύσεως κινδύνους, εσωτερικούς και εξωτερικούς

Ηγετική Παρουσία στην Αγορά

Το όραμα, ο στρατηγικός προσανατολισμός του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς και οι στόχοι που τίθενται αποτελούν την κατευθυντήρια γραμμή όλων μας. Τα μάτια και τα αυτιά μας είναι διαρκώς στραμμένα στην αγορά, ενώ παραμένουμε προσηλωμένοι στον εντοπισμό και την αξιοποίηση ευκαιριών. Είμαστε πρωτοπόροι, δημιουργικοί και επιδιώκουμε με συνέπεια τη διαρκή βελτίωσή μας, τόσο ως εργαζόμενοι και ως ομάδες και οργανισμός.

Επένδυση στον Άνθρωπο

• Διασφάλιση της ευημερίας και διαχρονικής εξέλιξης όλων των εργαζομένων
• Διάχυτο πνεύμα ομαδικότητας και συνεργασίας
• Σεβασμό στην προσωπικότητα και τη διαφορετικότητα του ατόμου
• Εξασφάλιση της δέσμευσης του ανθρώπινου δυναμικού

Συνεισφορά στην κοινωνία

• Συνέπεια απέναντι στο περιβάλλον
• Ενεργή συνεισφορά στον πολιτισμό
• Ενίσχυση στους ανθρώπους που χρειάζονται υποστήριξη και τις τοπικές κοινωνίες γενικότερα

Η φιλοσοφία μας
Βασική επιδίωξη του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς είναι η ανάδειξη των ανθρώπων μας και η εξασφάλιση της δέσμευσής τους στην επίτευξη εξαιρετικών αποτελεσμάτων και στη συνεχή υπέρβαση των προκλήσεων σε ένα γρήγορα μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Αναγνωρίζοντας τη συμβολή των ανθρώπων στη συνεχή του ανάπτυξη, ο Όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς επενδύει καθημερινά στους εργαζομένους του και φροντίζει για την ενίσχυση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο:

• Παρέχει ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, θρησκείας, εθνικότητας και φυσικής ικανότητας σχεδιάζει και υλοποιεί δράσεις, συστήματα ανάπτυξης και κινήτρων, με στόχο την προσέλκυση
• Επιλογή και περαιτέρω αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του, με βάση τις αναπτυξιακές ανάγκες του στην Ελλάδα και στο εξωτερικό
• Παρέχει ευκαιρίες και ερεθίσματα για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη, επικοινωνώντας ανοιχτά ανάγκες στελέχωσης και καλύπτοντας τις κατά προτεραιότητα με εσωτερική στελέχωση
• Επενδύει στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των ανθρώπων του, αξιοποιώντας σύγχρονες μεθόδους και εξειδικευμένα εργαλεία
• Παρέχει ανταγωνιστικές αμοιβές και παροχές
• Επικοινωνεί ανοιχτά αξιοποιώντας, πέρα από την καθημερινή επαφή, ποικίλα εργαλεία και τρόπους ενημέρωσης και αμφίδρομης επικοινωνίας
• Παρέχει προγράμματα υποστήριξης και ενεργητικής διαχείρισης της υγείας-ευεξίας των εργαζομένων
• Παρέχει ασφαλές περιβάλλον εργασίας
• Αντιμετωπίζει με σεβασμό τον άνθρωπο, ενστερνιζόμενος τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του Ο.Η.Ε. και προωθώντας τις βασικές αρχές του, σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα, τα δικαιώματα εργασίας, την προστασία του περιβάλλοντος και την καταπολέμηση της διαφθοράς.

Οι παραπάνω αρχές διέπουν τις πολιτικές και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ότι δεν υπάρχει περιθώριο για δημιουργία διακρίσεων, ενώ η διαφορετικότητα αναγνωρίζεται και προωθείται.

Η δέσμευσή μας στη διασφάλιση και προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Η Τράπεζα Πειραιώς έχοντας ενστερνιστεί τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του Ο.Η.Ε. για την υπεράσπιση των ανθρώπινων δικαιωμάτων και εφαρμόζοντας την αρχή των ίσων ευκαιριών σε όλες τις δράσεις της, αντιτίθεται σε οποιαδήποτε διάκριση, άνιση συμπεριφορά και παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Ο σεβασμός στα ανθρώπινα δικαιώματα διέπει όλες τις πολιτικές, διαδικασίες και πρακτικές διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού. Με αυτό τον τρόπο διασφαλίζεται ότι δεν υπάρχει περιθώριο για δημιουργία διακρίσεων.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με τη δέσμευση της Ανώτατης Διοίκησης έχει θεσμοθετήσει την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, για όλο τον Όμιλο, καθώς και την απαραίτητη διαδικασία γνωστοποίησης σχετικών περιστατικών και υποβολής παραπόνων. Επιπλέον, έχουν δρομολογηθεί συγκεκριμένες ενέργειες για τη διάχυση της πολιτικής ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε όλο το ανθρώπινο δυναμικό του Ομίλου σε Ελλάδα και εξωτερικό. Παράλληλα, στόχος μας είναι η ενεργητική συμβολή στην καταπολέμηση φαινομένων παιδικής ή/και υποχρεωτικής/εξαναγκαστικής εργασίας, επιλέγοντας προσεκτικά και αξιολογώντας όλο το φάσμα των συνεργατών και προμηθευτών.

Κανάλια επικοινωνίας με το ανθρώπινο δυναμικό
Στην καθημερινή δράση αξιοποιείται κάθε ευκαιρία για εξασφάλιση ανοιχτής και αμφίδρομης επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων. Επιδιώκεται και χτίζεται συστηματικά η επαφή, με κοινό το Όραμα και τις Αξίες του Οργανισμού, ενώ υπάρχει κοινή αντίληψη για τις επιχειρηματικές προτεραιότητες και τους στρατηγικούς στόχους ανάπτυξης του Ομίλου.

Ο Όμιλος της Τράπεζας Πειραιώς παρέχει σε όλους τους εργαζόμενους πολλαπλά κανάλια επικοινωνίας, επιδιώκοντας να εξασφαλίσει την αμφίδρομη επαφή σε όλα τα επίπεδα. Στο πλαίσιο αυτό, αξιοποιούνται, πέρα από την άμεση και καθημερινή επικοινωνία, ποικίλα μέσα και εργαλεία Εσωτερικής Επικοινωνίας:

• Intranet, ο εσωτερικός διαδικτυακός χώρος
• Εξατομικευμένη και ομαδική ηλεκτρονική επικοινωνία μέσω e-mail
• Winners, εσωτερικό έντυπο επικοινωνίας που διανέμεται σε όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου
• Εταιρικές εκδηλώσεις
• Συναντήσεις μονάδων
• Εκπαιδευτικά Προγράμματα
• Αξιολόγηση της Απόδοσης και των δεξιοτήτων των εργαζομένων
• Συμβουλευτική Υποστήριξη και καθοδήγηση εργαζομένων
• Εστιασμένες συναντήσεις διερεύνησης (focus groups)
• Έρευνα Εταιρικής Κουλτούρας και Ικανοποίησης Εργαζομένων

Αμοιβές/Παροχές και Κοινωνική Πολιτική
Επιδίωξη στον Όμιλο της Τράπεζας Πειραιώς είναι η προσέλκυση και παραμονή των πιο ικανών εργαζομένων. Σημαντικό ρόλο στην επίτευξη του παραπάνω σκοπού διαδραματίζει το σύνολο των αμοιβών και παροχών που παρέχεται στους εργαζόμενους. Στόχος είναι η δημιουργία ανταγωνιστικών δομών, τόσο στο κομμάτι των αποδοχών, όσο και στο κομμάτι των παροχών, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται στο μέγιστο βαθμό η κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων.

Οι αποδοχές και οι παροχές εξελίσσονται ανάλογα με τον εργασιακό ρόλο, την εμπειρία, τις ικανότητες και το βαθμό της ευθύνης που φέρει κάθε εργαζόμενος.

Επιπλέον, παρακολουθούνται συνεχώς οι εξελίξεις στην αγορά, έτσι ώστε να διατηρούνται οι αποδοχές και παροχές σε ανταγωνιστικό επίπεδο, ενώ στόχος είναι να αναγνωρίζεται και να επιβραβεύεται η επιπλέον προσπάθεια που καταβάλλει κάθε εργαζόμενος. Για το λόγο αυτό, έχουν σχεδιαστεί συστήματα επιπρόσθετης επιβράβευσης, βραχυπρόθεσμης ή μακροπρόθεσμης διάρκειας.

Κοινωνική Πολιτική
Η Τράπεζα Πειραιώς επιδιώκοντας να βελτιώνει το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, φροντίζει να τους παρέχει ανταγωνιστικές αμοιβές και παροχές.

Επιπλέον, προσφέρει στους εργαζόμενους και μια σειρά πρόσθετων παροχών όπως:

• Δωρεάν ετήσιο check up για όλους τους εργαζόμενους σε συνεργασία με το Σύλλογο Εργαζομένων
• Πλήρης κάλυψη των εξόδων του προγράμματος ομαδικής ασφάλισης (νοσοκομειακή περίθαλψη, ιατρική περίθαλψη, ασφάλιση ζωής, ασφάλιση ατυχημάτων, ασφάλιση μόνιμης ολικής ανικανότητας) κάλυψη των εξόδων βρεφονηπιακής φύλαξης
• Επιβράβευση των παιδιών των εργαζομένων που σπουδάζουν σε Α.Ε.Ι./ Τ.Ε.Ι. και αντίστοιχα εκπαιδευτικά ιδρύματα στο εξωτερικό
• Επιπλέον μέρες αδείας με αποδοχές στους εργαζομένους (μητρότητας και νοσηλείας παιδιού)
• Μηνιαίο επίδομα για τη μετακίνηση τυφλών και αναπήρων εργαζομένων
• Χορήγηση εφάπαξ ειδικού επιδόματος πολυτέκνων
• Προνομιακή τιμολογιακή πολιτική